Pēdējo desmitgažu laikā viena no galvenajām lauksaimniecības ražotāju problēmām joprojām ir darbinieku trūkums. Kopš padomju agrorūpnieciskā kompleksa speciālistu sagatavošanas skolas iznīcināšanas izglītības sistēma nav spējusi piedāvāt cienīgu nomaiņu. Un šodien personāla vadītāji ir spiesti sacensties radošumā, lai piesaistītu nenovērtējamu cilvēkresursu.
Tirgus apstākļos
Mūsdienās savās prasībās pret darbiniekiem sacenšas darba devēji, nevis otrādi. Pieaug personāla atlases periodi, kā arī personāla atlases izmaksas uzņēmumiem, kandidātu piesaiste kļūst grūtāka un garāka. Kā HeadHunter (hh.ru) South preses dienesta vadītājs Jekaterina Ņikiforova, Līdzsvars tiek uzskatīts par ērtu darba tirgus normu, kurā uz vienu vakanci ir 5-7,9 CV. Šī indeksa vērtība zem 4 jau liecina par personāla trūkumu.
2023. gadā maksimālās indeksa vērtības lauksaimniecības nozarē fiksētas janvārī un martā - 3,4 CV uz vienu vakanci. Tomēr aprīlī tas sāka kristies un līdz maija beigām noslīdēja līdz 2,8. Šādas izmaiņas ir saistītas ar lielo konkurenci ar citām profesionālajām jomām un zemo reflektantu aktivitāti. Citi iemesli ir pieaugošais kvalificēta personāla trūkums un lauksaimniecības nozares nepopularitāte kopumā.
Lauksaimniecība ir ļoti konkurētspējīga joma, kurā darba devēji izliek daudz jaunu amatu un patiešām sacenšas par pretendentiem. Saskaņā ar Jekaterina Ņikiforova, Mūsdienās lauksaimniecības uzņēmumi visbiežāk darbu piedāvā agronomiem, graudu pārstrādes tehnologiem un lopkopības speciālistiem. Liels pieprasījums ir arī pēc strādājošo profesiju pārstāvjiem agroindustriālajā kompleksā, un, pieaugot procesu automatizācijai nozarē, palielinās arī IT speciālistu vakanču skaits.
«Zelta rāmji
Krievijas Kartupeļu un dārzeņu tirgus dalībnieku savienības (Kartupeļu savienības) personāla politikas eksperts Svetlana Soņina viens no pieprasītākajiem un retākajiem nosaukumiem hidrotehniskā inženiera profesija. CV informācijas platformās ir diezgan izplatīta parādība, taču 90% no tiem pieder citu nozaru speciālistiem. Bet lauksaimniecības meliorācijā tādi kadri ir zelta vērti, katrai saimniecībai, kur apūdeņo, tādi ir vajadzīgi.
Ir diezgan grūti atrast agronomu, tāpēc uzņēmumi, pat ar pilnu personālu, parasti neatsaka daudzsološam universitātes absolventam. SIA "VALMIX" izpilddirektors Valentīns Kozlovs uzskata par nepieciešamu izveidot personāla rezervi, ko viņa uzņēmums darīs tuvākajā laikā. Ja saimniecībā vajag divus agronomus, jāpieņem darbā trīs agronomi, un lai viens no viņiem ir ļoti jauns, kuram būs jāmaksā vairāk, nekā viņš ir vērts. Iesācējam var paiet pat seši gadi, lai kļūtu par profesionāli, un labāk speciālistu izaudzināt pašam, ņemot vērā viņa turpmāko kvalifikāciju.
Tāpat nozarei ļoti nepieciešami mašīnu operatori, kuri saskaņā ar Svetlana Soņina, Mūsdienās tās ir vajadzīgas tūkstošiem saimniecību no Kaļiņingradas līdz Vladivostokai. Profesijas nozarei raksturīga sezonalitāte, taču ikviens ir ieinteresēts noturēt šādu darbinieku, pat ja viņš ir nodarbināts trīs līdz piecus mēnešus gadā. Valentīns Kozlovs skaidro mašīnu operatoru trūkumu, slēdzot lielāko daļu skolu un tehnikumu, kur viņi tika apmācīti. Starp tiem, kurus šodien var atrast ražošanā, ir tikai daži cilvēki, kas jaunāki par 40 gadiem. Un, kad parādās speciālists, kas ir gatavs strādāt, viņi viņu labprāt uzņem, nodrošinot visus apstākļus un palīdzot profesionāli augt.
Strādājot pie šīs problēmas risināšanas, Kartupeļu savienība sadarbojas ar vairākām vidējās profesionālās izglītības iestādēm. Piemēram, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", kuru vada Vjačeslavs Smirnovssagatavo nozarei mehāniķus, traktoristus un lauksaimniecības meistarus. Tās absolventi jau 18-19 gadu vecumā saņem nepieciešamo kategoriju tiesības un ir augsta līmeņa apmācība. Savienības biedru uzņēmumu vadītāji labprāt dod viņiem darbu savās saimniecībās un uzticas vismodernākajām tehnoloģijām.
No skolas
Agroindustriālajā kompleksā ir nepieciešams personāls darbam, kuram nav nepieciešamas īpašas zināšanas un prasmes. Pieņemot darbā šādus darbiniekus, jūs varat meklēt topošos specializētos speciālistus un organizēt viņu tālākizglītību. Mēs, protams, runājam par jauniešiem: skolēniem un studentiem.
Svetlana Soņina stāsta par Savienības uzņēmumu pieredzi skolēnu, reflektantu un jaunāko klašu studentu piesaistē botānisko sīpolu sēklu novākšanai un dārzeņu šķirošanai. Šādos pasākumos - ar izglītības iestādes direktora Alekseja Zinovjeva lēmumu - tradicionāli piedalās Maskavas apgabala valsts budžeta izglītības iestāde "N. T. Kozlova vārdā nosauktā Kolomnas agrārā koledža". Puiši apgūst agronoma profesijas pamatus un, protams, saņem atlīdzību par darbu. Šī viņiem ir lieliska iespēja pārbaudīt savu raksturu un komunikācijas prasmes pieaugušo grupā.
Šis nav pirmais gads, kad Kartupeļu savienības biedri sadarbojas ar sabiedrisko organizāciju “Krievijas studentu komandas”. Viņi regulāri strādā ar tās reģionālo biroju Maskavas reģionā, kuru vada Pāvels Kovaļovs. LLC "Ļeņina vārdā nosauktais SPK" ģenerāldirektors Andrejs Gračkovskis pagājušajā gadā viņš uzstādīja īstu rekordu, savā uzņēmumā nodarbinot 52 cilvēkus. Lesnye Dali LLC vadošais partneris Vitālijs Štopels arī aktīvi izmanto studentu darbaspēku saimniecībā sezonas darbiem.
Pieredze studentu piesaistē darbā ir arī uzņēmumu grupai Dmitrovskie Vegetables, konkrēti AS Agrofirma Bunyatino. Uzņēmuma ģenerāldirektors Sergejs Ščukins lika pamatus atdalījumu veidošanai no nākamo mašīnu operatoru vidus. Uzņēmums pat devās ārpus reģiona un uzaicināja puišus no attāliem reģioniem, piemēram, no Sibīrijas. Saskaņā ar Svetlana Soņina, gāja to pašu ceļu Malino uzņēmumu grupā.
Diemžēl jaunās paaudzes pārstāvji ne vienmēr vēlas saistīt savu dzīvi ar lauksaimniecību. Pēc novērojumiem Valentīna Kozlova, jaunieši bieži vien neizrāda interesi par lauksaimniecības profesijām, kuras paši ir izvēlējušies. Uz SIA VALMIX ierodas audzēkņi no Maskavas tuvumā esošajām tehniskajām skolām, kurās tiek apmācīti mehāniķi, lai izietu pirmsdibsolvēšanas praksi. Uz jautājumu, kas viņus šeit atvedis, daži puiši godīgi stāsta par vēlmi iegūt atzīmi kādā izglītības iestādes dokumentā. Reāla prakse mūsdienu lauksaimniecības uzņēmuma apstākļos, iespēja kaut ko iemācīties un nopelnīt viņu plānos neietilpst.
Ceļā uz brīvību
Mūsu valstī izplatās prakse audzināšanas iestādēs sodu izciešos piesaistīt lauksaimniecības darbiem. Kā paskaidrots Svetlana Soņina, no uzņēmumos izvietotā kontingenta tiek atlasīti cilvēki, kas strādās pie produktu tīrīšanas, šķirošanas vai iepakošanas. Tajā pašā laikā notiesāto vidū bieži sastopami augsti kvalificēti speciālisti. Tad saimniecībām ir iespēja iegūt inteliģentu inženieri, tehnologu, šoferi, mehāniķi utt.
AS "Ozyory", kas ietilpst Malino uzņēmumu grupā, piedalās Krievijas Federālā soda izpildes dienesta projektā. Ar izpilddirektora pūlēm Sergejs Prjamovs šīs kategorijas strādnieku dzīvesvietai tika uzcelta UFITS - īpaša vieta, kas darbojas kā labošanas centrs. Pēc komforta un aprīkojuma līmeņa to sauc par labāko Maskavas reģionā. Nodarbinot notiesātos, viņi cenšas radīt apstākļus, kas ļauj viņiem atklāt savas spējas.
Lesnye Dali LLC arī noslēdza līgumu ar Krievijas Federālā soda izpildes dienesta Maskavas apgabala biroju, un tagad strādnieki šeit ierodas no dažādām valsts daļām. Lai nodrošinātu viņus ar mājokli, tika iegādāta un atjaunota vietējā hosteļa ēka. Vitālijs Štopels uzskata, ka notiesāto iesaiste ļauj efektīvi risināt personāla jautājumus. Un, kad ir nemitīgs darbinieku pieplūdums, var droši plānot uzņēmuma izaugsmi un attīstību uz priekšu gadiem. Turklāt palīdzēt paklupušajiem cilvēkiem iet labošanās ceļu ir labs darbs.
Pēc labākajām tradīcijām
Nepietiek ar to, ka darbiniekam iedod stabilu darbu un gaida, ka viņš darbosies labi. Svetlana Soņina Esmu pārliecināts, ka no biznesa puses intereses izpausmei par personālu ir jāpieņem diezgan specifiskas formas.
Piemēram, ja studenti ierodas praksē, viņiem ir jānodrošina pienācīga dzīve: ērts mājoklis, labs ēdiens. Parādiet topošajiem speciālistiem darba vietas un ražošanas estētiku kopumā un iesaistiet viņus uzņēmuma korporatīvajā kultūrā. Bet, pats galvenais, jauniešus nekavējoties jāpaņem pieredzējušiem mentoriem, kuri jau ir izveidojuši karjeru uzņēmumā, ļoti vēlams atdzīvināt mentoringa institūciju tās patiesajā veidolā, kāda tā bija mūsu laikā. PSRS.
Mūsdienu darba devēji cenšas piesaistīt darbiniekus ar pienācīgām algām. Jekaterina Ņikiforovaа apstiprināja to ar datiem no vietnes hh.ru. Kopumā Krievijā šī gada maijā vidējā piedāvātā alga bija aptuveni 70 tūkstoši rubļu agronomam (par 19% vairāk nekā 2021.gadā), tehnologam 68 tūkstoši rubļu, mehāniķim 61 tūkstoši rubļu, 65 tūkstoši .rubļu. - lopkopības speciālistam, 58 tūkstoši rubļu - veterinārārstam.
No manas vadītājas pieredzes Valentīns Kozlovs Pārliecinājos, ka ar algu paaugstināšanu vairs nepietiek, lai piesaistītu jaunus kadrus un noturētu darbiniekus. Tāpēc SIA VALMIX ievieš motivācijas sistēmu, kas ļauj labi nopelnīt cilvēkiem, kuri to vēlas un prot. Arī šeit nāksies pievērsties vecajai padomju praksei, kad advancētiem darbiniekiem gada beigās piešķīra tā saukto 13. algu. Mūsdienu apstākļos uzņēmuma īpašnieks daudzsološākos darbiniekus var apbalvot ar prēmijām. To lielumam vajadzētu pārsniegt vidējo algu, ja iespējams, vairākas reizes, lai saņēmējs apzinātos savu nozīmi un censtos attaisnot savu uzticību.
Vitālijs Štopels Esmu pārliecināts, ka cilvēkresursu piesaistei ir nepieciešama rūpīgi pārdomāta sociālā politika. Lesnye Dali vadība nolēma iegādāties un rekonstruēt vēl vienu kopmītni, kurā topošajiem darbiniekiem tiks izveidots ap desmitiem vienistabas vai divistabu dzīvokļu. Īstenošanai tiek gatavots arī projekts 15 komfortablu māju kotedžu kopienas ar dārza gabaliem būvniecībai. Gatavajam dzīvojamajam fondam vajadzētu piesaistīt jaunos speciālistus, kuriem ir izdevies izveidot ģimenes no dažādiem valsts reģioniem.
No skatītājiem uz laukumu
Jekaterina Ņikiforova pastāstīja, ka kopš gada sākuma ar lauksaimniecību saistītie Krievijas uzņēmumi vietnē hh.ru ir ievietojuši vairāk nekā 48 tūkstošus vakanču. Tas ir gandrīz par trešdaļu (+28%) vairāk nekā 2022.gadā un par 51% vairāk nekā 2021.gadā. Lielākais pieprasījums pēc jauniem darbiniekiem bija Maskavā (9% brīvo darba vietu), Krasnodaras apgabalā (8%) un Voroņežas apgabalā (6%). Tajā pašā laikā pretendentu skaits, gluži pretēji, uzrāda negatīvu tendenci. Tādējādi no 2021. gada janvāra līdz maijam darba devēji bija izsludinājuši aptuveni 1,1 tūkstoti agronomu vakanču, un 2023. gadā šajā pašā laika posmā bija vairāk nekā 2 tūkst.
Nopietns defekts Valentīns Kozlovs aicina valsts augstākās izglītības sistēmu koncentrēt uz diplomu izsniegšanu teorētiķiem, nevis uz praktiķu apmācību. Viņaprāt, ražošanas problēmu saknes ir mūsu izglītībā, kas zaudēja savu spēku pirms aptuveni 30-40 gadiem. Līdz ar to tā līmenis no pasaules līmeņa ir nokrities uz viduvēju.
Problēmas risinājums Svetlana Soņina saskata Kartupeļu savienības priekšsēdētāja piedāvātās izglītības koncepcijas īstenošanā a/s Malino ģenerāldirektors. Sergejs Lupehins. Koncepcija paredz prakses pārsvaru pār teoriju, pārkārtojot studiju grafikus tā, lai trešā un ceturtā kursa studenti līdz 60% sava studiju laika pavadītu uzņēmumos, nevis mācību telpās. Studentiem mācību jomās “agronomija”, “agroķīmija”, “lauksaimniecības inženierija” un tā tālāk ir jābūt iespējai universitātē apgūt lauksaimniecības tehniku un iegūt tās ekspluatācijas tiesības.
Iniciatīvu atbalstīja savienības partneri - Timirjazeva akadēmijas Agrobiotehnoloģiju institūts un L. N. Tolstoja vārdā nosauktā Tulas Valsts pedagoģiskā universitāte. Piemēram, ar Tulas Pedagoģiskās universitātes rektora Konstantīna Podrezova lēmumu no 1. gada 2023. septembra Dabaszinātņu fakultātes trešā un ceturtā kursa studenti, apmācību virzieni "Agronomija", "Bioloģija", "Biotehnoloģija", un Tehnoloģiju un biznesa fakultāte, apmācības virzieni "Transportlīdzekļu serviss", "Tehniskās sistēmas lauksaimniecības uzņēmējdarbībā", sāks stažēšanos uzņēmumā Bogoroditsky Alliance LLC saskaņā ar 50/50 grafiku (50% apmācības laika praksē, 50% pētījums).
Efektīvs treniņu līdzeklis Svetlana Soņina uzskata federālo projektu “Profesionalitāte”, kura ietvaros AS “Ozyory” un Kolomnas Agrārā koledža kopā ar citiem dalībniekiem būvē izglītības un ražošanas “Agroklasteri” Maskavas apgabalā. Tajā iesaistītie skolēni izaug uz labākā mācību materiāla – līdzdalības agrobiznesa ražošanas procesos.
Irina Berga