Personāla trūkums ir mīts! Īss pārskats par situāciju darba tirgū lauksaimniecības nozarē
Personāla trūkuma problēma agroindustriālajā kompleksā jau daudzus gadus tiek uzskatīta par vienu no galvenajām problēmām nozarē. Lauksaimniecības ražotāji vienbalsīgi apgalvo, ka viņu uzņēmumos trūkst darbinieku visos līmeņos - no vadītājiem un kvalificētiem speciālistiem līdz slaucējām, traktoristiem un meistariem.
HR tirgus eksperti – pārstāvji Konsultāciju uzņēmums "For APK" Natālija Luņina (ģenerāldirektore) un Olga Prozorovska (personālvadības konsultāciju vadītāja) un žurnāla Potato System šodienas viesi uzskata, ka patiesībā ir pietiekami daudz cilvēku, kas vēlas sevi realizēt lauksaimniecības jomā.
“Nesen vienā no nozares portāliem redzēju saimniecības vadītāja teikto, kurš sūdzējās, ka divos pavasara mēnešos runājis ar desmit agronomiem, bet darbā izdevies pieņemt tikai divus, pārējie nav tikuši pretī. prasībām. - saka Olga Prozorovskaja. - Pirmais secinājums, ko varu izdarīt, pamatojoties uz šo informāciju, ir tas, ka darba tirgū ir daudz speciālistu: 10 agronomi meklē darbu burtiski sezonas priekšvakarā! Un otrs – nozares galvenā problēma ir nevis kadru trūkums, bet gan nepietiekams viņu sagatavotības līmenis.
Par jauniešiem, praktiskajām iemaņām un ... prusaku
Pirmkārt, runa ir, protams, par nesen lauksaimniecības augstskolu absolventiem. Kā atzīmē Natālija Luņina, mūsdienu izglītības sistēma bieži tiek kritizēta par to, ka tā nesagatavo praktiķus, un augstskolu absolventi nevar darboties kā neatkarīgas kaujas vienības uzreiz pēc absolvēšanas. Pēc eksperta domām, šāds vērtējums nav gluži taisnīgs. Izglītības sistēmas galvenais uzdevums ir veidot skolēnos noteiktu domāšanas līmeni, mācīt meklēt un analizēt informāciju. No eksperta viedokļa topošie speciālisti varētu iegūt praktiskās iemaņas speciālos papildu apmācības kursos (ilgāk un dziļāk, salīdzinot ar standarta izglītības praksi).
Taču pagaidām šādu kursu nav, tāpēc daudzi uzņēmumi (īpaši lielie) paši nodarbojas ar jauno darbinieku papildu apmācību, savā komandā “audzējot” zvaigznes. Diezgan bieži personāla atlases aģentūrai tieši tiek uzdots šāds uzdevums: “Jūs man atrodat jaunu agronomu bez darba pieredzes. Es labāk iebāzu viņam savus tarakānus galvā, nekā viņš nāks ar svešiniekiem.
Objektīvi vērtējot, šādas apmācības ir vienīgais veids, kā iegūt speciālistu ar visām zināšanām un kompetencēm strādāt konkrētā uzņēmumā, konkrētā darba vietā.
Zināšanas ir spēks!
Lai gan, protams, ne visi darba devēji ir gatavi tērēt laiku un naudu jaunpienācēju apmācībai. Daudzi uzņēmumi starp saviem potenciālajiem darbiniekiem redz tikai profesionāļus.
Kāda šodien ir vajadzīgā bagāža speciālistam ar pieredzi? Pēc Natālijas Luņinas novērojumiem, vissvarīgākās ir trīs sastāvdaļas: specializētas zināšanas noteiktā jomā (šeit nepietiek ar universitātes bāzi); prasmes darbā ar specializētu programmatūru (lopkopības nozarei tās ir specifiskas programmas, ar kurām uzņēmums jau strādā, augkopībai līdz šim - izpratne par darba principiem ar šādām programmām); svešvalodas (parasti angļu) zināšanas. Valodas zināšanas labā līmenī nepieciešamas, ja uzņēmums plāno sūtīt speciālistus komandējumos uz ārzemēm, studēt uz Eiropas valstīm, vai arī starp vadītājiem/dibinātājiem ir ārzemnieki.
Liels pluss kandidātam ir arī attīstītas lietišķās komunikācijas prasmes (jo īpaši interneta komunikācija, izmantojot arvien populārākos tūlītējos kurjerus).
Supermena meklējumi
Speciālisti uzsver, ka pēdējos gados būtiski augušas prasības kandidātiem uz vakancēm agroindustriālajā kompleksā. Daudzējādā ziņā tas ir saistīts ar nozarei izvirzīto uzdevumu sarežģītību - piemēram, digitalizācijas ieviešanu un līdz ar to vairāku jaunu profesiju rašanos (piemēram, ir vakances uz precizitāti lauksaimniecības speciālisti, robotikas inženieri, dronu operatori utt.).
Vēl viens iemesls pretendentiem izvirzīto prasību saraksta paplašināšanai var būt lielo lauku saimniecību ienākšana tirgū, vadoties pēc to stingriem standartiem. Lai gan bezkompromisa pieeja speciālista izvēlei, Olga Prozorovskaja ir pārliecināta, ne vienmēr palīdz uzņēmumam pieņemt pareizo lēmumu. Piemēram, noraidot kandidātu ar veiksmīgu pieredzi uzņēmuma prasītajā profilā, bet bez augstākās izglītības diploma, var konkurentiem "uzdāvināt" augsti kvalificētu speciālistu.
Strādnieku "medību" sezona
Bet tas, ko var saukt par nemainīgu, ir speciālistu pieprasījuma viļņu pieaugums / kritums atkarībā no sezonas, kas ir diezgan dabiski sezonas biznesam.
Natālija Luņina augustu un septembri sauc par “mirušajiem” attiecībā uz aktivitāti tirgū: lopkopjiem šis ir atvaļinājuma periods, augkopības nozarei - ražas novākšanas laiks, kam sekos rezultātu summēšanas un apmaksas posmi. prēmijas. Līdz novembrim augkopības nozarē atdzīvojas rosība personāla tirgū, un šis ir vispiemērotākais laiks, lai meklētu, piemēram, agronomu: ziemas mēnešos speciālistam būs laiks ķerties klāt.
Eksperte gan atzīmē, ka ne visas zemnieku saimniecības piekrīt šim viedoklim: daudzi cenšas ietaupīt naudu un jauna darbinieka uzaicināšanu atlikt līdz februārim-martam (apejot vēl vienu kalendārā "mirušo" mēnesi - janvāri), taču līdz šim periodam daudzas labas. speciālisti, kā likums, jau nodarbināti.
Protams, eksperte piekrīt, gadās, ka pa ziemu cilvēks paspēj saprast, ka kaut kas viņam neder jaunā darba vietā un atkal ienāk darba tirgū, taču tie ir atsevišķi gadījumi.
Darbs agroindustriālajā kompleksā ir aicinājums
Atgriežoties pie jautājuma par problēmām ar personālu agroindustriālajā kompleksā, Olga Prozorovskaja atzīmē, ka, pēc viņas novērojumiem, augstskolu, tostarp lauksaimniecības, absolventu acīs agroindustriālais komplekss šobrīd netiek uzskatīts par pievilcīgu. Jaunieši nevēlas strādāt nomalē, pareizi norādot uz skolu, slimnīcu, sporta un atpūtas klubu trūkumu; grūtības ar mājokli. Tagad uz ciemu ir gatavi doties tikai tie, kas jūt, ka viņu aicinājums ir darbā uz zemes. Taču darba devēji, kurus interesē talanti, var kaut ko mainīt. Ja radīsi cilvēkiem normālus dzīves apstākļus, kandidāti sacentīsies par vakancēm. Turklāt tehnoloģiju attīstības laikmetā (piemēram, tālmācība) daudzu jautājumu risināšana neprasīs milzīgas investīcijas.
Prognozes par nākotni
Runāt par izredzēm šodien, kad nākotne šķiet īpaši neskaidra, ir grūti. Taču, neskatoties uz to, Konsultāciju uzņēmuma "For APK" eksperti uzskata, ka visa pasaule sagaida jaunu intereses uzplaukumu lauksaimniecībā, jo no šīs nozares būs atkarīgs pasaules iedzīvotāju nodrošinājums ar pārtiku. Noteikti būs nepieciešami jauni risinājumi un, protams, strādājošas rokas.
Priekšā ir galvenie sējas posmi, lauksaimniecības uzņēmumiem būs ļoti nepieciešams personāls. Visi apmeklētāji tiks pieņemti. Tomēr pagaidām pēc divu nedēļu karantīnas.
Par konsultāciju uzņēmumu "For APK"
Dibināta 2009. gadā. Uzņēmums specializējas personāla atlasē lauksaimniecības uzņēmumiem. Darba rezultāts ir vairāk nekā 300 veiksmīgi projekti lauksaimniecības nozarē.
Vakances un CV tiek ievietotas divos interneta portālos: kk-apk.ru и agro-job.ru
Uzņēmuma speciālisti nereti medijos darbojas kā eksperti, izceļot akūtas "personāla" problēmas. Žurnāls Potato System arī plāno paplašināt sadarbību un nodrošināt uzņēmumam platformu pastāvīgai rakstu publicēšanai par tirgus attīstības perspektīvām, dažādu uzņēmumu veiksmīgo pieredzi personāla jautājumu risināšanā, algu līmeņa dinamiku nozarē u.c. Mēs ceram, ka izziņotās tēmas ieinteresēs mūsu lasītājus.